<samp id="ms0uo"><samp id="ms0uo"></samp></samp>
  • 首頁 > 新聞中心 > 中心報道 > 正文
    洛南縣:聚力打造高質量發展人才引擎
    時間: 2022-03-21 15:25 來源: 洛南縣人民政府 作者: 候丹濤 劉軍民 發布: 劉文 瀏覽:

    事成于人,業興于才。近年來,洛南縣緊緊圍繞縣域經濟社會發展大局,始終堅持黨管人才原則,大力實施“人才強縣”戰略,結合本縣實際,多渠道引進人才,多形式培育人才,多路徑使用人才,多舉措管理人才,推動人才向基層傾斜、力量向一線匯聚,以人才振興推動鄉村振興,為推動縣域經濟社會高質量發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。

    強化工作責任,多舉措創優環境聚才。堅持把黨管人才貫穿工作全過程,建立健全組織領導體系,強化“一把手”抓人才工作“第一資源”責任,并將該項工作作為一項重要指標納入年度目標責任考核,用考核“指揮棒”推動工作任務的有力有效落實。2021年以來,縣委常委會專題研究人才工作4次,召開全縣人才工作會議全面安排部署,制定人才工作重點任務清單,實行工作任務按清單落實,常態化調研督導夯實主體責任。成立了洛南縣秦創原創新驅動平臺建設工作領導小組,制定印發了全縣科技創新驅動引領高質量發展22條具體措施。同時,認真落實縣級領導聯系慰問專家人才制度,推進各級黨組織聯系服務人才工作制度化、科學化、常態化,開展定期談心溝通交流活動,2021年在重大節日和重要時間節點,集中看望慰問各類優秀人才6批48人次,開展談心交流3次以上。近年,高層次人才引進和急需緊缺人才招聘工作位居全市前列。

    聚焦重點領域,多渠道廣引緊缺人才。堅持以項目建設、產業發展、鄉村振興等人才需求為導向,面向科技教育衛生、大型企業和鄉村振興一線等重點領域,編制高層次人才和急需緊缺人才招聘計劃,鼓勵各級各類用人主體自主有序參與人才引進工作,積極推行“產業+人才”“項目+人才”的引才模式,組建人才招引工作隊,通過招商引才、項目合作、校園招聘等形式,堅持走出去引才與駐點式引才同步開展的多元引才機制,多渠道引進急需緊缺人才、創業型人才和團隊。

    每年4月至5月份,組建專門工作隊深入省內高校舉辦專場人才招聘會,推介洛南的歷史文化、區位優勢、經濟社會發展和人才發展環境。近年來,共組織各類宣傳推介會120余場次,發放宣傳冊2萬多份,招引高層次人才283人。引導支持企事業單位采取掛職、兼職、短期聘用、技術咨詢、項目合作等方式,柔性引進急需緊缺專家人才201人。同時,建立在外優秀人才庫,搭建人才引進平臺,開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”為主題的引才返鄉“回歸工程”,邀請洛南籍在外英才帶領專家、企業家團隊回鄉考察20多次,回引資金460多萬元,為洛南經濟社會高質量發展增添了新動能。

    著眼壯大隊伍,多形式培育本土人才。積極實施“農民科技培訓工程”和“陽光工程”,根據產業發展之需和農戶培訓需求,精準制定培訓“菜單”,組織引導有需求的農戶及時參加各類技術培訓。積極引導農村實用人才與農戶結對幫帶,扶持發展紅仁核桃、食用菌、特種養殖及農產品深加工等產業。先后建立人才示范點及農村實用人才培養基地9處,集中培養了一批合作社經紀人、新型職業農民等服務鄉村振興的實用技術人才。精準選聘200名“土專家”、種養能手和致富帶頭人作為培訓教師,手把手、面對面的培育一批農村技能型人才。同時,我縣還與西北大學聯合開辦MBA培訓班,組織企業管理人員參加相關業務知識培訓,有4名企業管理人員被西北大學錄取為在職碩士研究生,26名企業管理人才獲得了結業證書,企業管理水平大幅提升。積極組織開展寧洛人才交流活動,每年定期選派專業技術人才赴江寧區交流學習,申請江寧區援派教學名師、專家教授來洛支教支醫支農和推進鄉村建設。

    近年來,通過“集中授課+基地實習+現場指導”等形式,共舉辦各類人才培訓班次64期,培育種養骨干型實用人才3600多人,致富能手6000多人;累計外出交流專業技術人才345人,引進江寧援派專家人才80人,使人才隊伍不斷壯大,一批管理型專業人才和行業骨干成為推動發展的重要力量。
        突出作用發揮,多路徑搭建平臺用才。樹立“靠人才成就事業,用事業凝聚人才”的理念,組建各類人才服務團,實施“人才服務團+”模式,深化拓展人才服務團活動。圍繞脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、疫情防控、災后重建等中心工作,大力開展“人才服務在一線”活動,2021年共開展各類培訓服務活動113場次、培訓1.2萬余人,開展義診活動25場次,受益群眾2800余人。選派科技特派員44名,開展“科技人才進企業”活動,把人才鑲嵌在產業鏈、創業鏈上。聚力打造洛南秦創原科創孵化基地,已入駐企業6家。著眼于人才的長期培養,建立高層次人才培養鍛煉機制,政治上關心激勵,工作上壓擔培養,有計劃地安排高層次人才到經濟發展部門“打先鋒”、鄉村一線“淬火”、業務部門“聚能”,不斷積累經驗,增長個人才干。近年引進的碩士研究生中,已有14人被提拔為鎮辦科級干部,5人被評為縣級首批有突出貢獻拔尖人才,10人擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理等職,成為縣域經濟社會發展中堅力量。同時,按照“好中選優、優中選強”的原則,優選180名業務技術精湛、基層經驗豐富、甘于吃苦、善于聯系服務群眾工作的專家型人才,組建鄉村振興“智囊團”,定期深入基層一線,通過面對面答疑解惑、點對點服務、巡回講授各類知識和實用技術,開展專家和技術人員到村送醫送藥、送教育、送技術活動。自2019年以來,共開展活動131場次,惠及群眾3.3萬人。充分發揮市、縣兩級29名拔尖人才作用,通過落實“五個一”幫帶責任,開展各類服務活動59場次,培養各類人才2100人。先后選派23名優秀年輕干部擔任行政村第一書記,選派67名優秀年輕干部開展駐村幫扶。搭建人才服務“綠色通道”,注重政治激勵,積極推薦優秀鄉土人才參選各級“兩代表一委員”,村(居) 兩委”換屆中,積極吸引退役軍人、致富能手、本土大學生及在外創業優秀人才等返鄉回流,共有900多名優秀鄉土人才進入村(居)“兩委”班子,為推進鄉村振興、實現趕超目標注入了強勁動能。(候丹濤  劉軍民)



    網站導航
    • 本省各市網站
    • 區縣政府網站
    国内老熟妇videohd
    <samp id="ms0uo"><samp id="ms0uo"></samp></samp>